что это, инструкция, условия, отзывы
Сегодня неуклонно растет количество юридических лиц-работодателей, которые включаются в зарплатные проекты. Договора с банками подписывают не только крупные корпоративные клиенты, но и владельцы малого бизнеса. Многие из них склоняются к выбору услуги «Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников». Она приобрела актуальность благодаря целому спектру преимущественных особенностей.
Содержимое страницы
Чем выгоден зарплатный проект
С одной стороны, физическому лицу, работающему на себя без привлечения наемных специалистов, участвовать в зарплатных проектах ни к чему. ИП не заключает сам с собой трудовой договор, соответственно, и заработная плата как таковая отсутствует.
Однако исходя из практических соображений, индивидуальному предпринимателю такая банковская услуга тоже необходима. С точки зрения закона все в порядке.
Важно! Сберегательным банком не установлены ограничения по минимальному количеству сотрудников для присоединения к зарплатному проекту.
Если ИП, работающий сам на себя, известит о желании присоединиться к зарплатному проекту, банк откроет ему счет. Предприниматель получит зарплатную карту, на которую будут перечисляться деньги исходя из поручения, оформленного им же. В этом случае с него не будет взиматься комиссия за проводимые операции, а также он сможет воспользоваться привилегиями, которые предусмотрел банк для зарплатных клиентов.
Заключив договор о зарплатном проекте Сбербанка для ИП без сотрудников, предприниматель сможет:
Отзывы тех, кто уже воспользовался этим продуктом, только положительные. Банк тоже приветствует присоединение к зарплатным проектам представителей малого и среднего бизнеса. За счет этого он расширяет клиентскую базу.
sbankin.com
Зарплатный проект Сбербанка для ИП: условия и стоимость обслуживания
В свое время Сбербанк стал первой финансово-кредитной структурой, реализовавшей зарплатный проект. Данной программе и сегодня принадлежит лидирующая позиция среди всех аналогичных решений. Изначально услуга была доступна лишь для крупных организаций, но сегодня ею могут воспользоваться небольшие компании. Существует также зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников.
Зарплатные карты для ИП
Суть зарплатных программ заключается в подписании с финансовым учреждением соглашения, которое предусматривает перевод организацией или предпринимателем заработной платы на пластиковые карты.
Согласно комментариям Минфина, индивидуальные предприниматели не имеют права начислять и выплачивать зарплату себе самим. Но зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников может использоваться как способ экономии. Это связано с сокращением процента при переводе финансовых средств со счета бизнесмена на карточку физического лица, которым он собственно и является.
Зарплатный проект для индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников в найме, позволяет понизить размеры комиссии в пределах 0,3%.
Преимущества сотрудничества со Сбербанком
Зарплатные проекты Сбербанка предполагают долгосрочное сотрудничество, в рамках которого компания или ИП перечисляет средства на расчетный счет. Далее эти деньги распределяются по карт-счетам сотрудников. В случае с зарплатным проектом Сбербанка для ИП без наемного персонала средства начисляются на собственную карточку предпринимателя.
В рамках зарплатного проекта клиентам банковской структуры предоставляется ряд преимуществ:
- Экономия времени за счет получения средств по банковской карте в любом банкомате учреждения в удобное время.
- Переводы между картами.
- Оплата услуг, кредитов, налогов и многого другого в автоматическом режиме.
- Платежи в оффлайн и онлайн-магазинах.
- Своевременное поступление заработной платы.
- Отслеживание движения денежных средств через мобильный банкинг.
- Доступ к кредитованию по выгодным ставкам.
- Участие в бонусной программе Сбербанка «Спасибо».
Важно! При желании можно получить дополнительную карточку, привязанную к тому же счету, для родственника или доверенного лица.
Оформление зарплатной карты для ИП тоже имеет целый ряд плюсов:
- Нет необходимости заказывать транспортировку денег, обеспечивать их хранение и учет.
- Предпринимателям с наемными сотрудниками не приходится тратить время на выдачу зарплаты персоналу.
- Работа бухгалтера сведена к минимуму – перечисление нужной суммы одн
sberech.com
Зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников
Сбербанк признан первым учреждением в стране, реализовавшим зарплатный проект. Сейчас данная программа используется большинством организаций – все-таки преимущества такого способа оплаты труда обладают весомыми значениями. Особенно актуально это для индивидуальных предпринимателей – отпадает необходимость в совершении дополнительной деятельности и содержании ненужного оборудования. Однако имеются определенные нюансы даже в том случае, если ИП не имеет работников.
Есть ли необходимость для предпринимателей оформлять зарплатный проект
Зарплатный проект Сбербанка – это эффективный вариант достижения полной оптимизации для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. С его помощью можно обеспечить значительное упрощение процедуры выплаты заработной платы. Помимо этого, участникам проекта доступны иные преимущества, которые способствуют явному повышению показателей деятельности организации.
Можно ли стать участником зарплатного проекта при ИП без работников
Министерством Финансов Российской Федерации было уже не раз освещено, что ИП не имеет права начислять и выплачивать зарплату самому себе. Вместе с тем, не редкость, когда предпринимателем используется зарплатный проект даже в том случае, если в его подчинении нет работников. Обусловлено это тем, что с помощью такой услуги можно добиться снижения процентов при перечислении денежных сумм со счета ИП на карту физического лица.
Если судить по отзывам, зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников предполагает уменьшение комиссионных сборов до 0,3%.
Преимущества программы для владельцев малого/среднего бизнеса
Рассматриваемая программа обладает немалыми достоинствами и в отношении представителей малого и среднего бизнеса:
- значительное упрощение порядка предоставления заработной платы сотрудникам организации. К примеру, отпадает необходимость в транспортировке денежных средств, выделения оборудования и помещения для их хранения;
- нет нужды затрачивать время на выдачу з/п каждому работнику – особенно это актуально для крупных компаний;
- с бухгалтерии снимается существенный пласт ненужной деятельности;
- небольшие предприятия могут сэкономить на оплате труда кассиру;
- обеспечение безопасности документооборота с банком;
- выделение руководству премиальных карт;
- помощь с программным обеспечением 1С;
- возможность проверки статуса обработки документации и перечисления денежных сумм на карты физических лиц в онлайн-режиме.
Помимо прочего, юридическое лицо может получить дополнительную функцию «Банк на работе». По нему представители финансового учреждения прибывают в организацию для проведения консультаций на месте.
Как стать участником зарплатного проекта
Сотрудничество ИП и Сбербанка осуществляется на договорной основе. Для получения доступа к зарплатному проекту соискателю придется обеспечить соответствие собственной кандидатуры предъявляемым условиям.
Существующие условия
Проект Сбербанка учитывает индивидуальные условия как для тех, кто имеет ККМ, так и без них. В частности, предусмотрены следующие льготные тарифы:
- отсутствие комиссии за оформление и обслуживание карты;
- обналичивание средств без взимания платы в пределах установленного лимита;
- возможность получения карты с более выгодными условиями при оформлении уникального тарифного плана.
Особенности каждого варианта зарплатного проекта можно уточнить на официальном сайте Сбербанка.
Порядок подключения
Для получения доступа к участию в зарплатном проекте можно воспользоваться одним из способов:
- посетить официальный сайт, ознакомиться с предусмотренными вариантами и изучить условия предоставления. После чего следует заполнить заявку и отправить ее через личный кабинет;
- лично явиться в отделение Сбербанка, занимающегося вопросами юридических лиц, и оформить запрос в нем;
- предоставить необходимые для оформления данные по телефону – для этого достаточно связать с менеджером банка.
После того как будет подписано заявление, банк предоставляет клиенту все запрашиваемую информацию по интересуемому тарифу. Далее подписывается двустороннее соглашение. Соискатель направляет в финансовое учреждение все документы, в которых содержатся необходимые данные по каждому работнику. В течение 10 суток банк выпускает именные карты на каждого человека, указанного в заявке.
Какие могут возникнуть проблемы
Основная проблема – это отказ работника от получения новой карты. Многие попросту не хотят множить «пластик», другие предпочитают наличные, третьи опасаются установления кредитного лимита.
Что касается очевидных минусов для организации, то это оплата комиссии и необходимость в погашении обязательных сумм по годовому обслуживанию карт. Однако альтернативные потери в случае с использованием стандартного варианта предоставления заработной платы намного выше.
Предложения от конкурентов
Помимо Сбербанка, зарплатный проект предоставляется почти всеми крупнейшими банками:
- ВТБ 24 — предлагается эсквайринг по пониженной ставке;
- Альфа-банк — гибкий тарифный план;
- Тинькофф — бесплатное оформление карты, кэшбэк до 30%;
- Россельхозбанк — особые условия для работников сферы сельского хозяйства.
В целом же, в каждом учреждении имеются свои особенности, поэтому соискатель без особых проблем отыщет необходимые для себя условия.
Выводы
Если рассматривать зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников, то в чем подвох этого предложения? На самом деле, никаких непредусмотренных рисков в данной ситуации не наблюдается. Предприниматель всего лишь преследует цель снижения комиссии. Для банка же является допустимым данный момент в связи со стремлением расширить клиентскую базу и подправить статистику предоставления актуальной услуги в сторону положительной динамики.
znaemdengi.ru
Зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников: в чем подвох
Сбербанк признан первым учреждением в стране, реализовавшим зарплатный проект. Сейчас данная программа используется большинством организаций – все-таки преимущества такого способа оплаты труда обладают весомыми значениями. Особенно актуально это для индивидуальных предпринимателей – отпадает необходимость в совершении дополнительной деятельности и содержании ненужного оборудования. Однако имеются определенные нюансы даже в том случае, если ИП не имеет работников.
Есть ли необходимость для предпринимателей оформлять зарплатный проект
Зарплатный проект Сбербанка – это эффективный вариант достижения полной оптимизации для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. С его помощью можно обеспечить значительное упрощение процедуры выплаты заработной платы. Помимо этого, участникам проекта доступны иные преимущества, которые способствуют явному повышению показателей деятельности организации.
Можно ли стать участником зарплатного проекта при ИП без работников
Министерством Финансов Российской Федерации было уже не раз освещено, что ИП не имеет права начислять и выплачивать зарплату самому себе. Вместе с тем, не редкость, когда предпринимателем используется зарплатный проект даже в том случае, если в его подчинении нет работников. Обусловлено это тем, что с помощью такой услуги можно добиться снижения процентов при перечислении денежных сумм со счета ИП на карту физического лица.
Если судить по отзывам, зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников предполагает уменьшение комиссионных сборов до 0,3%.
Преимущества программы для владельцев малого/среднего бизнеса
Рассматриваемая программа обладает немалыми достоинствами и в отношении представителей малого и среднего бизнеса:
- значительное упрощение порядка предоставления заработной платы сотрудникам организации. К примеру, отпадает необходимость в транспортировке денежных средств, выделения оборудования и помещения для их хранения;
- нет нужды затрачивать время на выдачу з/п каждому работнику – особенно это актуально для крупных компаний;
- с бухгалтерии снимается существенный пласт ненужной деятельности;
- небольшие предприятия могут сэкономить на оплате труда кассиру;
- обеспечение безопасности документооборота с банком;
- выделение руководству премиальных карт;
- помощь с программным обеспечением 1С;
- возможность проверки статуса обработки документации и перечисления денежных сумм на карты физических лиц в онлайн-режиме.
Помимо прочего, юридическое лицо может получить дополнительную функцию «Банк на работе». По нему представители финансового учреждения прибывают в организацию для проведения консультаций на месте.
Как стать участником зарплатного проекта
Сотрудничество ИП и Сбербанка осуществляется на договорной основе. Для получения доступа к зарплатному проекту соискателю придется обеспечить соответствие собственной кандидатуры предъявляемым условиям.
Существующие условия
Проект Сбербанка учитывает индивидуальные условия как для тех, кто имеет ККМ, так и без них. В частности, предусмотрены следующие льготные тарифы:
- отсутствие комиссии за оформление и обслуживание карты;
- обналичивание средств без взимания платы в пределах установленного лимита;
- возможность получения карты с более выгодными условиями при оформлении уникального тарифного плана.
Особенности каждого варианта зарплатного проекта можно уточнить на официальном сайте Сбербанка.
Порядок подключения
Для получения доступа к участию в зарплатном проекте можно воспользоваться одним из способов:
- посетить официальный сайт, ознакомиться с предусмотренными вариантами и изучить условия предоставления. После чего следует заполнить заявку и отправить ее через личный кабинет;
- лично явиться в отделение Сбербанка, занимающегося вопросами юридических лиц, и оформить запрос в нем;
- предоставить необходимые для оформления данные по телефону – для этого достаточно связать с менеджером банка.
После того как будет подписано заявление, банк предоставляет клиенту все запрашиваемую информацию по интересуемому тарифу. Далее подписывается двустороннее соглашение. Соискатель направляет в финансовое учреждение все документы, в которых содержатся необходимые данные по каждому работнику. В течение 10 суток банк выпускает именные карты на каждого человека, указанного в заявке.
Какие могут возникнуть проблемы
Основная проблема – это отказ работника от получения новой карты. Многие попросту не хотят множить «пластик», другие предпочитают наличные, третьи опасаются установления кредитного лимита.
Что касается очевидных минусов для организации, то это оплата комиссии и необходимость в погашении обязательных сумм по годовому обслуживанию карт. Однако альтернативные потери в случае с использованием стандартного варианта предоставления заработной платы намного выше.
Предложения от конкурентов
Помимо Сбербанка, зарплатный проект предоставляется почти всеми крупнейшими банками:
- ВТБ 24 — предлагается эсквайринг по пониженной ставке;
- Альфа-банк — гибкий тарифный план;
- Тинькофф — бесплатное оформление карты, кэшбэк до 30%;
- Россельхозбанк — особые условия для работников сферы сельского хозяйства.
В целом же, в каждом учреждении имеются свои особенности, поэтому соискатель без особых проблем отыщет необходимые для себя условия.
Выводы
Если рассматривать зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников, то в чем подвох этого предложения? На самом деле, никаких непредусмотренных рисков в данной ситуации не наблюдается. Предприниматель всего лишь преследует цель снижения комиссии. Для банка же является допустимым данный момент в связи со стремлением расширить клиентскую базу и подправить статистику предоставления актуальной услуги в сторону положительной динамики.
credit-ws.ru